2015大连金州新区事业单位招聘210人第2页
2015-02-28 作者： 来源：人事考试网
3、面试要求：面试按照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》有关规定执行。对笔试后未达到2:1比例的岗位，该岗位报考人员笔试成绩达到合格分数线进入面试后，面试成绩需达到60分合格分数线，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。正式面试入围人员参加面试时，须提供本人《居民身份证》和《准考证》，缺少上述证件者，不得参加面试。参加面试者要按规定时间到达面试考场，迟到者取消其面试资格。对面试时透露本人单位、姓名等相关信息的考生，以违纪论处，取消其面试成绩。
(三)公布考试总成绩，确定拟聘用人选
考试结束后，及时公布考试成绩。考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。依据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1:1的比例确定参加考核和体检人员。总成绩并列者，先按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人员，若笔试成绩仍相同的，通过加试的方法确定考核和体检人员。
五、考核和体检
对拟聘用人员进行考核和体检。考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施，考核的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。考核合格的应聘人员在指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等国家有关政策规定执行。因考核或体检不合格或考生自愿放弃而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩分数合格者，从高分到低分依次递补。体检时间和地点另行通知。
教育类岗位按以下原则分配：根据考试总成绩从高分到低分的顺序，考生按照学科岗位要求，依次进行选岗(具体时间、地点另行通知)。
六、公示和聘用
经考核和体检确定的拟聘用人员名单，在大连金州新区管委会网站进行公示。公示期为7天。
公示期满且无异议后，按规定完备用人手续，订立聘用合同，并报市人社局批准。公示期满且无异议后，如因其它原因未能聘用而产生招聘岗位空缺的，不再进行递补。在职应聘人员在签订聘用合同时，应提供与原单位解除或终止劳动(聘用)合同的相关证明。
七、咨询电话
大连金州新区人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0411-65891506
八、特别提示
(一)招聘岗位的人员年龄和工作经历计算时间截止到2015年2月28日，年龄超出部分不足一年的视为合格。
(二)应聘人员在招聘期间，请及时查看大连金州新区管委会网站，同时应确保通讯工具畅通，以便联络，因填报的通讯方式不畅所导致的后果，由考生自负。
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2015年大连金州新区部分事业单位公开招聘工作人员计划.xls
2015年大连金州新区部分事业单位公开招聘工作人员教育类岗位招聘计划表.xls
2015年大连金州新区部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
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