四川省遂宁市船山区“百名硕博进船山” 2017年招揽行动面向全国引进企事业单位高层次人才

（一）重庆大学推介宣讲会

时间：2017年3月20日（星期一）14:30

地点：重庆大学（沙坪坝校区）A区主教学楼330室

（二）西南交通大学推介宣讲会

时间：2017年3月21日（星期二）14:30

地点：西南交通大学（九里堤校区）4210教室

（三）西南财经大学推介宣讲会

时间：2017年3月22日（星期三）14:30

地点：西南财经大学（柳林校区）颐德楼H108

（四）四川大学推介宣讲会及现场招聘活动

时间：2017年3月23日（星期四）14:30

地点：四川大学（望江校区）就业指导中心三楼

为推动实施创新驱动发展战略，立足船山区经济社会发展需要，加快高层次人才引进和战略储备，经研究，决定面向全国引进一批紧贴我区发展需要的高层次人才，现将有关事项公告如下。

一、招聘计划

1.全区部分事业单位计划面向全国引进硕士、博士研究生36名。具体招聘计划详见附件1。

2.全区部分重点企业计划面向全国引进硕士、博士研究生16名。具体招聘计划详见附件2。

二、报名条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；未参加国家禁止的组织及其活动。

3．具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

4．身体健康。

（二）凡有下列情形之一者，不得报名

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除党纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不能正常履职的。

三、引进方式和程序

（一）报名

采取网上报名与现场报名相结合的方式进行。

1．网上报名

（1）报名时间：从本公告发布之日起即可报名，时间截止2017年3月22日下午18：00。

（2）报名方式：报考者登陆智联招聘网（http://bmsbjcs.zhaopin.com），选择符合报考条件的岗位，按网络提示注册，如实准确填写《2017年四川省遂宁市船山区“百名硕博进船山”招揽行动报名登记表》，并按提示上传1寸免冠彩色近照。

2．现场报名：

（1）重庆大学

报名时间：2017年3月20日14:30-18:00

报名地点：重庆大学（沙坪坝校区）A区主教学楼330室

（2）西南交通大学

报名时间：2017年3月21日14:30-18:00

报名地点：西南交通大学（九里堤校区）4210教室

（3）西南财经大学

报名时间：2017年3月22日14:30-18:00

报名地点：西南财经大学（柳林校区）颐德楼H108

（4）四川大学

报名时间：2017年3月23日14:30-18:00

报名地点：四川大学（望江校区）就业指导中心三楼

报名者需提供本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料原件和复印件一式一份，应届生还应提供院校出具的学历学位证明材料。

（二）资格审查

资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格。

1.网上报名资格审查

（1）资格初审：报名人员应及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于本次网上报名时间截止前改报其他岗位。

（2）资格复审：初审合格者请于2017年3月23日14:30

-18:00到四川大学（望江校区）就业指导中心三楼现场进行资格复审，须提供本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料原件和复印件一式一份，应届毕业生还应提供院校出具的学历学位证明材料。

2.现场报名资格审查

对现场报名提供的相关证明材料进行资格审查。

（三）考核

1．考核方式：企业主要采用座谈、面试等方式进行。事业单位主要采用结构化面试、专业知识测试等方式进行。

2．考核内容：主要考察报考者的业务知识、工作能力、综合素质等。

3．考核时间和地点：详见本人考核通知书。

4．考核实施：

考核全过程实施封闭式管理。考核当日，报考者凭本人有效身份证原件按考核通知规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。

各招聘单位根据考核结果择优确定拟聘用人选，并当场签订聘用意向协议书。

（四）体检、政审、考察和公示

根据考核情况确定体检、政审和考察人员，并在遂宁市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.scsn.gov.cn/）上公布。对于在体检、政审和考察中弄虚作假或者隐瞒真实情况，违反相关考核招聘规定的，不予聘用。体检和政审考察合格的拟聘用人员，在遂宁市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7个工作日。

（五）聘用

各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。

事业单位的聘用人员，占本单位事业编制，需与用人单位约定5年服务期（服务期内不得办理调流动手续），并实行12个月的试用期，试用期内或试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

企业可根据人才需求和工作实际，适时与应聘人员签订劳动合同，服务期由企业与应聘人员自主协商确定。

聘用人员为应届毕业生的，须于2017年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件，再办理正式聘用手续。

四、主要政策待遇

按企事业单位现行政策执行津补贴及福利待遇，同时给予以下

优惠政策。

1.向上争取政策，争取调任名额，根据工作实绩和德才表现，可逐步调任到行政干部岗位。

2.纳入科级领导干部跟踪培养对象；在家属就业、子女入学等方面建立绿色通道，提供个性化服务。

3.对引进到事业单位（不含医院、学校）的硕博士研究生、高级专业技术职务任职资格人员签订5年以上人事聘用（劳动）合同，试用期满考核合格即明确事业单位7级或8级职员。引进的博士研究生、正高级专业技术职务任职资格人员，每月给予1000元的生活补助；引进的硕士研究生、副高专业技术职务任职资格人员、高级技师，每月给予300元的生活补助。

4.对引进到企业、医院和学校的博士研究生、正高专业技术职务任职资格人员，与用人单位签订5年以上人事聘用（劳动）合同，给予10万元安家补助，分五年平均发放，并每月给予1000元的生活补助。对引进到企业、医院和学校的硕士研究生、副高专业技术职务任职资格人员、高级技师，与用人单位签订5年以上人事聘用（劳动）合同，给予3万元安家补助，分五年平均发放，并每月给予300元的生活补助。

5.对企业引进符合我区产业发展和重大项目建设需要的世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才，经评审，给予不低于20万元补贴，分五年平均发放。

五、纪律与监督

（一）招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

（二）招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

（三）对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。