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2016-11-23 作者： 来源：人事考试网

 
　　2、面试
 
　　面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，面试计划安排在笔试后一周内完成。
　　(1)专业面试
 
　　专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平和履行岗位职责能力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。
 
　　专业面试由科室负责组织并提前1-2天通知有关考生专业面试的时间、地点及应携带的面试材料等事宜。
 
　　专业面试后，根据笔试成绩、专业面试成绩，按1：2的比例确定入围综合面试人员。免于笔试的人员，按照专业面试表现确定入围资格。
 
　　后勤岗由科室安排试用，试用结束后根据应聘人员的试用表现、技能水平、教育背景、工作态度等进行评价，确定综合面试人选。
 
　　(2)综合面试
 
　　资格复审在综合面试当天进行。应聘人员提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。
 
　　综合面试按百分制计分，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。按照综合面试成绩从高到低，按计划等额确定体检、考核对象。
 
　　(三)体检、考核
 
　　考试完毕，各岗位根据综合面试环节成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。
 
　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
 
　　考核对象安排在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考核工作重要组成部分。
 
　　(四)录用
 
　　经体检、考核、公示均合格的人员，按规定程序办理录用手续。
 
　　四、咨询
 
　　有关本次招聘岗位的具体问题或招聘系统的操作问题，请直接咨询人力资源部。
 
　　电话：0571-87231209
 
　　邮箱：zyyyrlzyb@163.com
 

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