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2016年吉林公务员面试 无领导小组讨论成趋势

2016-05-07 作者: 来源:人事考试网




 2016年吉林公务员面试 无领导小组讨论成趋势

 在2016年春季多省公务员录用考试中,无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部,以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式,一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论),二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现,根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
  
  无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段:
  
  第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;
  
  第二阶段,考生轮流发言,阐述自己的观点;
  
  第三阶段,考生们交叉自由讨论,或继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。
  
  与其他考试测评方法相比,无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有:
  
  (一)多名考官同时对多名考生进行比较评价
  
  在无领导小组讨论中,多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评,能直观地对一组考生的表现进行横向比较,对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时,测评效率相对较高。
  
  (二)考生之间人际平等、互动性强
  
  无领导小组讨论不指定领导者或组织者,每位考生具有平等的地位,有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题,考生之间互动性很强,能够较好地诱发考生的真实表现。
  
  (三)拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平
  
  无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程,实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题,考生须在一种动态的情景中表现自己,真实地展示其能力素质和个性特征,相对而言减少了掩饰性,能突出考察考生实际能力和水平。
  
  无领导小组讨论应避免的误区包括:
  
  1)无领导小组讨论不是聊天,要注意目标导向、任务导向,有观点,有论据,言简意赅;
  
  2)无领导小组讨论不是个人演讲,要注意与小组成员互动;
  
  3)无领导小组讨论不是辩论会,讨论过程中应有团队意识,应争取达成小组一致。
  
  另外,结构化面试与无领导小组讨论面试本质相通,形式上有差异,公务员考试网提醒考生,无领导小组讨论在备考过程中可参考结构化面试试题,注意两种面试方式的差异,进行针对性训练和准备。
  
  (原标题:2016年公务员面试之无领导小组显著特点)

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